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Avantages

A qui s'adresse le Groupement Mer & Vie ?

Il s'adresse à toute personne recherchant un emploi, quelque soit sa formation, avec ou sans diplôme, son expérience et ses compétences.








Notre métier

  • Recruter des qualifications multiples sur un large secteur d'activités.
  • Embaucher des salariés qualifiés.
  • Partager le temps de travail des salariés entre sociétés adhérentes.
  • Développer des formations adaptées.
  • Réaliser un maillage de l'emploi au service du développement économique et social.

Travailler avec le Groupement Mer & Vie, c'est :

  • Sécuriser son parcours professionnel avec un contrat durable et unique : un CDI à temps plein ou à temps choisi.
  • Avoir des garanties sociales : 35 heures, convention collective, formations ...
  • Enrichir son expérience professionnelle, mettre en oeuvre ses compétences et qualités d'adaptation au service des différentes cultures d'entreprises.
  • Favoriser son évolution : plus d'expérience et plus d'opportunités d'évoluer.
  • Intégrer rapidement des entreprises adhérentes au travers de la mise à disposition et être impliqué à part entière au sein du personnel de l'entreprise.


Comment être recruté ?

1 - Un CV et une lettre expliquant votre recherche :

– Sur notre site www.groupement-mer-vie.fr au niveau de la section « déposez votre candidature »

• En candidature spontanée.
• En réponse à une annonce

– Par mail : contact@groupement-mer-vie.fr
– Par recommandation des entreprises
– Sur rendez vous du mardi au vendredi de 14h a 16h

2 - Un Entretien de pré-qualification validant
– Votre projet et son adéquation avec les demandes de nos adhérents
– Nous retenons les candidatures auxquelles nous pouvons proposer un emploi dans les 3 mois à venir.
– Un contrôle de référence

3 - Des tests collectifs
– Validant les aptitudes (compréhension d’instruction, dextérité, raisonnement, respect des consignes)
– Permettant de mieux positionner les candidatures / aux demandes

4 - Un entretien individuel approfondi

– Comprendre vos motivations, vos savoir-faire
– Valider vos souhaits, disponibilités et vous positionner sur des postes



Le processus de recrutement




Des métiers et des maillages

- Stéphanie, Ingénieur qualité, chargée de mettre en place et de faire respecter les procédures d'hygiène du lundi au mercredi dans une entreprise agro-alimentaire, de faire des contrôles le jeudi dans une entreprise et le vendredi en grande distribution.

- Jérôme, ouvrier de manutention toute l'année excepté de Juin à Septembre où il est vendeur en poissonnerie.

- Emmanuelle, secrétaire dans 2 PME les matins dans l'une et l'après-midi dans l'autre.

- Paul, ouvrier en agro d'Octobre à Avril devient agent d'entretien de Mai à Septembre au sein d'un camping et d'une agence immobilière.

- Camille est intermittent du spectacle dans le domaine de l'audiovisuel en saison estivale et de Septembre à Mai, surveillant dans un lycée à temps partiel.

- Myriam est assistante administrativeen Ressources Humaines, réalise les payes et charges coailes d'une entreprise industrielle de 50 personnes et une entreprise artisanale.